10月27日，公司组织大学生参观游览黄石风景名胜。让大学生们度过了愉快的一天。
企业的竞争最终是人才竞争，公司高度重视人才建设工作。近几年，为适应市场经济和生产经营的需要，公司先后从国内院校招聘了本科生36名，2名硕士研究生，涉及选矿、机械、冶炼、环保、土建、法律、营销等等专业。在培养使用上，公司运用灵活的机制，坚持“政治上培养、工作上支持、生活上关心”，通过技术职称津贴、福利待遇、股份奖励志等多种形式，对大学生高看一眼，厚爱一层，努力营造大学生良好的发展环境。同时，还经常组织大学生召开茶话会、开展联谊活动、举办羽毛球赛、组织游泳和登山等活动，丰富大学生业余文化生活，用真诚的实际行动，凝聚大学生队伍，将“事业留人、待遇留人、感情留人”落到实处。
当日，公司总工程师廖广东、工会办主任钟声等一行陪同新近招来近30名大学生游览黄石风景名胜。大家兴致勃勃游览了雷山风景区，参观了青铜文化的发祥地——铜录山古矿遗址，登临风景秀丽的西塞山，领略西塞美景、感受西塞残雪生态奇观，参观了黄石国家矿山公园。
大学生们在感受黄石底蕴深厚人文风貌同时，相互间促进感情。纷纷赞叹黄石的美丽，增强了对公司的认同感和归属感，表示将不断学习新科技，进一步提高科技实践水平和综合素质，运用所学知识和新技术，为公司改革和发展作出新贡献。
企业的竞争最终是人才竞争，公司高度重视人才建设工作。近几年，为适应市场经济和生产经营的需要，公司先后从国内院校招聘了本科生36名，2名硕士研究生，涉及选矿、机械、冶炼、环保、土建、法律、营销等等专业。在培养使用上，公司运用灵活的机制，坚持“政治上培养、工作上支持、生活上关心”，通过技术职称津贴、福利待遇、股份奖励志等多种形式，对大学生高看一眼，厚爱一层，努力营造大学生良好的发展环境。同时，还经常组织大学生召开茶话会、开展联谊活动、举办羽毛球赛、组织游泳和登山等活动，丰富大学生业余文化生活，用真诚的实际行动，凝聚大学生队伍，将“事业留人、待遇留人、感情留人”落到实处。
当日，公司总工程师廖广东、工会办主任钟声等一行陪同新近招来近30名大学生游览黄石风景名胜。大家兴致勃勃游览了雷山风景区，参观了青铜文化的发祥地——铜录山古矿遗址，登临风景秀丽的西塞山，领略西塞美景、感受西塞残雪生态奇观，参观了黄石国家矿山公园。
大学生们在感受黄石底蕴深厚人文风貌同时，相互间促进感情。纷纷赞叹黄石的美丽，增强了对公司的认同感和归属感，表示将不断学习新科技，进一步提高科技实践水平和综合素质，运用所学知识和新技术，为公司改革和发展作出新贡献。
撰稿：李新燕
2012年10月28日
